会社運営に役立つ法令情報

［厚生労働省］からの「お知らせ」です。
障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。この法定雇用率の引き上げと、障害者雇用の支援策の強化についてお知らせいたします。

1：障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられます。（令和6年4月以降）

障害者を雇用しなければならない対象事業主には、以下の義務があります。
・毎年6月1日時点での障害者雇用状況のハローワークへの報告
・障害者の雇用の促進と継続を図るための「障害者雇用推進者」の選任（努力義務）

2：除外率が引き下げられます。（令和7年4月以降）

除外率が、各除外率設定業種ごとにそれぞれ10ポイント引き下げられ、令和7年4月1日から以下のように変わります。（現在除外率が10％以下の業種については除外率制度の対象外となります）

3：障害者雇用における障害者の算定方法が変更となります。

・精神障害者の算定特例の延長（令和5年4月以降）
週所定労働時間が20時間以上30時間未満の精神障害者について、当分の間、雇用率上、雇入れからの期間等に関係なく、1カウントとして算定できるようになります。

・一部の週所定労働時間20時間未満の方の雇用率への算定（令和6年4月以降）
週所定労働時間が10時間以上20時間未満の精神障害者、重度身体障害者及び重度知的障害者について、雇用率上、0.5カウントとして算定できるようになります。

4：障害者雇用のための事業主支援を強化（助成金の新設・拡充）します。（令和6年4月以降）
※詳細が決まり次第、別途ご案内予定

・雇入れやその雇用継続に関する相談支援、加齢に伴う課題に対応する助成金を新設します。
障害者雇用に関する相談援助を行う事業者から、原則無料で、雇入れやその雇用継続を図るために必要な一連の雇用管理に関する相談援助を受けることができるようになります。

加齢により職場への適応が難しくなった方に、職務転換のための能力開発、業務の遂行に必要な者の配置や、設備・施設の設置等を行った場合に、助成が受けられるようになります。

・既存の障害者雇用関係の助成金を拡充します。
障害者介助等助成金（障害者の雇用管理のための専門職や能力開発担当者の配置、介助者等の能力開発への経費助成の追加）や職場適応援助者助成金（助成単価や支給上限額、利用回数の改善等）の拡充、職場実習・見学の受入れ助成の新設など、事業主の皆様の障害者雇用の支援を強化します。

Q＆A

Q1：障害者雇用納付金の取扱いはどうなるのでしょうか？

A1：�@令和6年度分の障害者雇用納付金について（※申告期間：令和7年4月1日から同年5月15日までの間）新しい法定雇用率（2.5％）
    で算定していただくことになります。
   �A令和8年度分の障害者雇用納付金について（※申告期間：令和9年4月1日から同年5月17日までの間）令和8年6月以前については
    2.5％、令和8年7月以降については2.7％で算定していただくことになります。

Q2：障害者を雇用する場合に活用できる支援制度はありますか？

A2：障害者雇用のための各種助成金や職場定着に向けた人的支援など、様々な支援制度をご利用いただけます。サポートを実施してい
  る機関は様々ありますので、まずは事業所管轄のハローワークにご相談ください。

障害者雇用のご案内
https://www.mhlw.go.jp/content/000767582.pdf

Q3：法定雇用率及び除外率制度について、国や地方公共団体等の取扱いはどう変わりますか？

A3：国や地方公共団体等の法定雇用率については、令和5年度は2.6％、令和6年4月1日から2.8％、令和8年7月1日から3.0％と民間企業
  と同様に段階的に引き上げとなります。除外率制度についても、同様に10ポイント引き下げられます。なお、都道府県等の教育委
  員会の法定雇用率については、令和5年度は2.5％、令和6年4月1日から2.7％、令和8年7月1日から2.9％となります。