【税務】
令和5年度税制改正の大綱の概要(令和4年12月23日閣議決定)
【税務】
NFTに関する税務上の取扱いについて(FAQ)
【一般】
「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージを更新
【労務】
「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について(報告)」を公表
【税務】
税務相談チャットボットで所得税(令和4年分)の相談を開始
【一般】
男性の育児休業取得率等の公表について
【税務】
「適格請求書発行事業者公表サイトに関するよくある質問(更新)」が公表
【一般】
働き方・休み方改善ポータルサイトをリニューアル
【一般】
「業務改善助成金(通常コース)」の拡充のお知らせ
【一般】
人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」の創設
【一般】
キャリアアップ助成金、助成額の拡充などについて
【一般】
資金移動業者の口座への賃金支払(賃金のデジタル払い)について
【一般】
「スタートアップ育成5か年計画」及び「資産所得倍増プラン」を決定
【一般】
病気休暇制度周知リーフレット(令和4年度版)を掲載
【一般】
企業の36.0%が非正規と正規との間の不合理な待遇差の禁止について「見直しは特にしていない」
【労務】
令和5年度から5年間にわたる「第14次労働災害防止計画」の案を提示
【税務】
インボイス制度への対応に取り組む皆様へ各種支援策のご案内
【一般】
令和4年度補正予算案(中小企業・小規模事業者等関連)のポイント等を掲載
【一般】
令和4年12月以降の雇調金、休業支援金などの特例措置について
【一般】
上半期における個人データの漏えい等事案を踏まえた個人データの適切な取扱いについて
【一般】
マイナンバーカードと健康保険証の一体化についての質問に回答
【税務】
令和5年1月からの国外居住親族に係る扶養控除等Q&Aを公表
【一般】
令和4年就労条件総合調査 令和3年の年休の取得率は58.3%
【一般】
11月はテレワーク月間です
【一般】
11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です
【一般】
11月は「下請取引適正化推進月間」です
【一般】
令和4年度「今冬のインフルエンザ総合対策について」
【労務】
健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が延長
【税務】
令和4年の年末調整に関する相談について、税務相談チャットボットの利用を開始
【一般】
11月は「過労死等防止啓発月間」です
【労務】
「厚生労働省関係の主な制度変更(令和4年10月)」を公表
【一般】
給与のデジタル払いを可能とするための労働基準法施行規則の改正案について意見募集
【一般】
10月は中小企業退職金共済制度の「加入促進強化月間」です
【労務】
「雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令」を官報に公布
【労務】
育児休業等期間中に係る保険料免除の取扱いについて
【労務】
産前産後休業期間中に係る保険料免除の取扱いについて
【税務】
中小企業等経営強化法など設備投資等の強化税制の延長を要望
【一般】
新型コロナウイルス感染症の患者に対する療養期間等の見直しについて
【一般】
人材開発支援助成金 令和4年9月から制度を見直し
【労務】
令和4年10月施行の産後パパ育休(出生時育児休業)9月から周知広報を強化
【一般】
原材料高騰等に対応するため「業務改善助成金」を拡充
【一般】
監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)
【労務】
新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)を更新-感染者の職場復帰や労災補償などについて-
【税務】
国税庁ホームページでの所得税等の申告書等作成・e-Taxがますます便利に
【一般】
職場のメンタルヘルスシンポジウム・令和4年度「管理監督者をいたわる組織づくり」を開催
【一般】
サイバーセキュリティ対策について注意喚起
【一般】
令和4年度の地域別最低賃金改定の目安について答申を取りまとめ
【一般】
男性の育児休業の取得率 過去最高の13.97%
【労務】
令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&Aが更新
【税務】
経済産業省「(令和3年度版)特別試験研究費税額控除制度ガイドライン」を公表
【一般】
外国人技能実習生の実習実施者に対する令和3年の監督指導、送検等の状況を公表
【税務】
節税(租税回避)を主たる目的として販売される保険商品への対応における国税庁との更なる連携強化について
【一般】
USBメモリ紛失事案を受けた個人データの適正な取扱いについて
【一般】
中小企業のデジタル化に役立つ情報をワンストップで紹介!『みらデジ』を開設