【労務】 高年齢者雇用安定法の改正〜70歳までの就業機会確保〜
【一般】 DX支援ガイダンス-デジタル化から始める中堅・中小企業等の伴走支援アプロ-チ-
【一般】 小規模企業振興基本計画（第V期）が閣議決定されました
【労務】 「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します
【一般】 中小企業者に向けた新しい保証制度の取扱いを開始します
【一般】 再生・再チャレンジ支援円滑化パッケージの概要と事業者支援についての要請
【労務】 労災保険の適用範囲と特別加入について
【税務】 インボイスの取り扱いに関するQ&A
【一般】 下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律案が閣議決定されました
【労務】 職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きを公表しました
【労務】 「男女間賃金差異分析ツール」を公開しました
【一般】 中堅企業成長ビジョン
【労務】 育児休業等給付（出生後休業支援給付金と育児時短就業給付）の概要
【労務】 「非正規雇用」の現状と課題
【一般】 新たな事業の創出及び産業への投資を促進するための産業競争力強化法の改正
【労務】 同一労働同一賃金の施行5年後見直しについて
【一般】 DDoS攻撃への対策について（注意喚起）
【一般】 3月は「価格交渉促進月間」です
【労務】 「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直しに関する報告書
【一般】 新たな取引適正化対策の全体像について
【一般】 「稼ぐ力」の強化に向けた会社法改正に関する報告書
【労務】 「労働基準関係法制研究会」の報告書を公表します
【税務】 定額減税と確定申告
【一般】 事業承継に向けた中小企業庁と日本弁護士連合会の連携の拡充について
【税務】 令和7年度税制改正大綱の基本的な考え方
【税務】 令和7年度税制改正大綱：個人所得課税について
【税務】 令和7年度税制改正大綱：法人課税と資産課税について
【労務】 令和６年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します
【一般】 2025年1月以降の中小企業向け資金繰り支援について
【一般】 令和７年度中小企業・小規模事業者・地域経済関係概算要求等ポイント
【労務】 労働者の募集広告には「6情報」の表示が必要です
【一般】 不正アクセスによる個人情報漏えい防止のための注意喚起
【一般】 新しい男女共同参画基本計画と女性版骨太の方針2025の検討を開始
【労務】 被用者保険の適用拡大と第３号被保険者制度を念頭に置いた「年収の壁」への対応
【一般】 ランサムウェア、あなたの会社も標的に？被害を防ぐためにやるべきこと
【一般】 クラウド環境での人事労務管理サービスにおける個人情報保護の留意点
【税務】 DX投資促進税制：デジタル変革を支援する新たな税制措置
【税務】 中小企業経営強化税制〜経営力向上を図る企業の設備投資を強く後押しします〜
【一般】 商標とは？簡単に理解するためのガイド
【税務】 地域未来投資促進税制について
【一般】 価格交渉促進月間（2024年9月）フォローアップ調査の結果を公表
【一般】 事業者による障害のある人への「合理的配慮の提供」が義務化
【労務】 厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定めています
【一般】 人材開発支援助成金における訓練経費の負担の取扱いを令和６年11月５日から明確化しました
【一般】 手形等のサイトの短縮に関する注意喚起
【労務】 リーフレット「育児・介護休業法改正ポイント」を公表
【一般】 令和７年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率が変更されます
【一般】 成長志向の資源循環経済システム「サーキュラーエコノミー」について
【一般】 11月はテレワーク月間です〜テレワークの普及促進に向けた取組を集中的に行います〜
【一般】 11月は「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」です
【一般】 令和６年11月からフリーランス・事業者間取引適正化等法が施行されました
【労務】 リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表
【税務】 「全企業向け・中堅企業向け賃上げ促進税制（更新）」が公表
【一般】 フリーランス取引の状況についての実態調査（法施行前の状況調査）結果について