【労務】
令和5年度から5年間にわたる「第14次労働災害防止計画」の案を提示
【税務】
インボイス制度への対応に取り組む皆様へ各種支援策のご案内
【一般】
令和4年度補正予算案(中小企業・小規模事業者等関連)のポイント等を掲載
【一般】
令和4年12月以降の雇調金、休業支援金などの特例措置について
【一般】
上半期における個人データの漏えい等事案を踏まえた個人データの適切な取扱いについて
【一般】
マイナンバーカードと健康保険証の一体化についての質問に回答
【税務】
令和5年1月からの国外居住親族に係る扶養控除等Q&Aを公表
【一般】
令和4年就労条件総合調査 令和3年の年休の取得率は58.3%
【一般】
11月はテレワーク月間です
【一般】
11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です
【一般】
11月は「下請取引適正化推進月間」です
【一般】
令和4年度「今冬のインフルエンザ総合対策について」
【労務】
健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定の期間が延長
【税務】
令和4年の年末調整に関する相談について、税務相談チャットボットの利用を開始
【一般】
11月は「過労死等防止啓発月間」です
【労務】
「厚生労働省関係の主な制度変更(令和4年10月)」を公表
【一般】
給与のデジタル払いを可能とするための労働基準法施行規則の改正案について意見募集
【一般】
10月は中小企業退職金共済制度の「加入促進強化月間」です
【労務】
「雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令」を官報に公布
【労務】
育児休業等期間中に係る保険料免除の取扱いについて
【労務】
産前産後休業期間中に係る保険料免除の取扱いについて
【税務】
中小企業等経営強化法など設備投資等の強化税制の延長を要望
【一般】
新型コロナウイルス感染症の患者に対する療養期間等の見直しについて
【一般】
人材開発支援助成金 令和4年9月から制度を見直し
【労務】
令和4年10月施行の産後パパ育休(出生時育児休業)9月から周知広報を強化
【一般】
原材料高騰等に対応するため「業務改善助成金」を拡充
【一般】
監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和3年度)
【労務】
新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)を更新-感染者の職場復帰や労災補償などについて-
【税務】
国税庁ホームページでの所得税等の申告書等作成・e-Taxがますます便利に
【一般】
職場のメンタルヘルスシンポジウム・令和4年度「管理監督者をいたわる組織づくり」を開催
【一般】
サイバーセキュリティ対策について注意喚起
【一般】
令和4年度の地域別最低賃金改定の目安について答申を取りまとめ
【一般】
男性の育児休業の取得率 過去最高の13.97%
【労務】
令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&Aが更新
【税務】
経済産業省「(令和3年度版)特別試験研究費税額控除制度ガイドライン」を公表
【一般】
外国人技能実習生の実習実施者に対する令和3年の監督指導、送検等の状況を公表
【税務】
節税(租税回避)を主たる目的として販売される保険商品への対応における国税庁との更なる連携強化について
【一般】
USBメモリ紛失事案を受けた個人データの適正な取扱いについて
【一般】
中小企業のデジタル化に役立つ情報をワンストップで紹介!『みらデジ』を開設
【労務】
改正育児・介護休業法の資料が更新
【税務】
中小企業庁「中小企業向け所得拡大促進税制ご利用ガイドブック(更新)」を公表
【一般】
令和3年の労働安全衛生調査(実態調査)結果の概況を公表
【労務】
テレワークモデル就業規則の作成の手引きが公表
【一般】
「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を策定
【一般】
公益通報ハンドブック(改正法準拠版)を公表
【労務】
令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等が行われます
【一般】
令和3年特定商取引法・預託法の改正について
【一般】
令和4年版の男女共同参画白書を閣議決定
【一般】
規制改革実施計画が決定、リカレント教育の促進や行政手続の原則オンライン化を推進
【一般】
経済財政運営と改革の基本方針2022(骨太の方針2022)が閣議決定
【一般】
テレワークに関する労務管理とICTの双方について、ワンストップで相談できる窓口を設置
【労務】
令和4年7月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
【一般】
総務省「令和3年通信利用動向調査」の結果を公表、テレワーク導入企業が50%超に
【一般】
厚生労働省「令和3年の労働災害発生状況」を公表
【労務】
令和4年度の算定基礎届の記入方法等について
【税務】
中小企業庁「中小企業税制パンフレット 令和4年度版」を公表
【一般】
令和4年高年齢者・障害者雇用状況等報告の提出について